Giám đốc Sở Y tế tỉnh Đồng Nai, bác sĩ Pan Hui An cho biết, do các bác sĩ đã xin nghỉ việc tại các bệnh viện công trên địa bàn nhiều năm nên ngành phải tiếp tục đưa ra các giải pháp để “bảo lưu”. Ông Wu cho rằng với tốc độ phát triển của nền kinh tế, nhu cầu khám chữa bệnh của người dân cũng ngày càng cao, việc các y, bác sĩ chuyển nhân lực từ cơ sở công sang cơ sở tư nhân là điều bình thường. Trong trường hợp này, nhà nước cũng nhìn ra và có cơ chế thay đổi chính sách để hạn chế tình trạng “chảy máu chất xám” của các bệnh viện công và nâng cao chất lượng khám chữa bệnh của cán bộ. “Các bác sĩ không thể trách các bác sĩ từ chức để tìm nhà có thu nhập cao hơn, vì đó là nhu cầu của cuộc sống, họ cũng phải lo cho gia đình, con cái và tạo cho mình một con đường phát triển. Lương khi đi làm không thua gì bệnh viện tư.

Khi các bệnh viện công đầu tư trang thiết bị, máy móc hiện đại thì chất lượng khám chữa bệnh sẽ được cải thiện rất nhiều do thu nhập ổn định, ông Vũ cho rằng Chính phủ cho phép các đơn vị sự nghiệp được tự chủ tài chính để phát triển bệnh viện và nâng cao chất lượng chăm sóc người dân Và để thiết lập sự cạnh tranh bình đẳng giữa y tế công và y tế cộng đồng, hiện Đồng Nai có 3 bệnh viện quy mô lớn, tài chính cấp II, trong đó có Bệnh viện đa khoa Long Khánh tỉnh Đồng Nai đang hoạt động hiệu quả, năm 2018 Đồng Nai đưa các bệnh viện này vào Ngân sách đã bị cắt giảm hơn 200 lỗ ion. Trong một thời gian dài, các bác sĩ được hưởng lương và phụ cấp theo quy định của quốc gia, do đó, khi không có sự chênh lệch đáng kể giữa lương của bác sĩ chăm chỉ và ít làm Một yếu tố “bất bình đẳng”. Do đó, một số bác sĩ có tâm lý “ỷ lại” và thái độ làm việc hời hợt. Theo các chỉ số đánh giá năng suất chính và chỉ số đánh giá hiệu quả công việc, bác sĩ làm việc nhiều hơn sẽ được hưởng năng suất của chính họ. Việc nhiều, việc ít ”, Giám đốc Sở Y tế TP Đồng Nai chia sẻ. Năm 2018, Bệnh viện Đa khoa đã phối hợp với các chuyên gia đầu ngành TP. Ảnh: Phước Tuấn — Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai là bệnh viện lớn nhất của tỉnh, có trang thiết bị máy móc hiện đại nhưng do cơ chế nên thu nhập của y, bác sĩ rất thấp, lương y sĩ chỉ từ 9-15 triệu đồng / tháng . 32 bác sĩ của bệnh viện này đã xin nghỉ việc trong những năm gần đây và rất khó để thuê bác sĩ khác.

Bác sĩ Lê Thị Phương Trâm, Phó giám đốc Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai Hầu hết các bác sĩ đã nghỉ việc. Còn trẻ hơn, hầu hết đều có tác dụng từ 2 đến 5 năm. “Nhiều bác sĩ trẻ được nhận vào làm việc, có thời gian học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn, nhưng khi có chứng chỉ hành nghề, họ sẽ ngay lập tức dành thời gian để làm việc tại các bệnh viện tư, có thu nhập cao hơn”. Suy nghĩ lại. – – Bà Trâm hy vọng cơ chế tự chủ tài chính sẽ giao chỉ tiêu hoạt động cho các bác sĩ, đây là động lực để họ có trách nhiệm hơn với bệnh nhân. Cơ chế này cũng sẽ giúp các bệnh viện thu hút nhân tài “tham gia”, đặc biệt là những công việc đòi hỏi sự học hỏi và Bác sĩ trẻ trau dồi kiến ​​thức chuyên môn để tạo dựng thương hiệu riêng, bác sĩ công an tâm công tác, không phải lo lắng về thu nhập.

Để tránh tình trạng “chảy máu chất xám”, Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai cũng đã tiến hành nhiều hợp tác dài hạn với các bệnh viện lớn tại TP. Đưa các bác sĩ giỏi, các chuyên gia đầu ngành trong và ngoài nước về Đồng Nai thăm khám và điều trị trực tiếp cho bệnh nhân. Nhiều phương pháp y khoa khó như can thiệp tim mạch, mổ tim hở … cũng đã được chuyển giao thành công, các bác sĩ còn Cơ hội học tập.

Năm 2018, Đồng Nai cho thôi việc 97 bác sĩ, trong đó 20 bác sĩ Bệnh viện Đa khoa Tongdok, 32 bác sĩ Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai (đều đã nghỉ hưu) và 8 bác sĩ Bệnh viện Nhi đồng. Một năm trở lại đây, số bác sĩ bỏ thuốc lá cũng tương tự, nhiều bác sĩ đã tốt nghiệp đại học .—— Phước Tuấn